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物流企业员工手册范本

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    第一章 总 则

  第一条 目的

  为使本公司业绩蒸蒸日上,为每一位员工提供更好的发展前景,严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定汇编,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守,这是我们共同的事业取得成功的保证。

  第二条 公司信念

  2.1 热情----以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。

  2.2 勤勉----对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。

  2.3 诚实----作风诚实,反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。

  2.4 服从----员工应服从上级主管人员的指示及工作安排,按时完成本职工作。

  2.5 整洁----员工应时刻注意保持自己良好的职业形象,保持工作环境的整洁与美观。

  第三条 生效与解释

  3.1 本员工手册自公布之日起生效,由公司办公室负责解释。

  3.2 公司办公室有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。

  3.3 本员工手册印制成册,作为劳动合同的附件,并与劳动合同具有同等效力。

  第二章 录用

  第一条 录用原则

  1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。

  1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用人才,无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。

  1.3 本公司的招聘以面试方式为主。面试分部门面试、公司办公室面试和董事长面试。

  第二条 录用条件

  2.1 新聘员工一般实行试用期制度,普通员工试用期一个月,管理人员试用期不超过三个月。

  2.2 试用期满考核

  2.2.1新聘人员试用期满前,由各部门主管进行考核,考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的,可随时依法解除劳动合同。   2.2.2 试用人员试用合格,其工龄自试用之日起计算。

  2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件:

  。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;  

 。判处有期徒刑,尚在服刑者;

  。经公司指定医院体检不合格者;

  。未满16周岁者;

  。有欺骗、隐瞒行为者;  

 。患有精神病或传染病者、酗酒者;  

 。亏空、拖欠公款尚未清偿者;

  。工作能力不符合要求者;

  第三条 录用程序
 


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